Теперь «Лидер-GSM» предполагает следующие pre-paid карты разного номинала с соответствующим периодом действия:
100 рублей – период действия 20 дней с момента активации,
300 рублей – период действия 60 дней с момента активации,
1000 рублей – период действия 365 дней с момента активации карты.

А для тех, кто подключится на тарифный план «Лидер-GSM» с 1 по 30 апреля 2004 года, стоимость минуты местного исходящего вызова на телефоны СМАРТС до 31 июля 2004 года составит 1 рубль (c НДС).

Введена услуга двустороннего автоматического роуминга через IP-провайдера между филиалами ЗАО «СМАРТС» в Самаре, Тольятти, Уфе, Казани, Набережных Челнах, Саратове, Саранске, Йошкар-Оле и компанией «Karabakh Telecom» (Армения).

С 1 апреля 2004 г. стоимость международного исходящего вызова составит 23 рубля за минуту разговора по средам и субботам. Совместная акция СМАРТС и ОАО «MTT» продлится до 30 июня 2004 года. Акция будет проходить в филиалах компании СМАРТС в Самаре, Тольятти, Саратове, Казани, Набережных Челнах, Йошкар-Оле, Уфе, Саранске, Элисте, Ульяновске.

Компания СМАРТС проводит межрегиональную акцию-конкурс «Гранд–СМАРТС» для старшекурсников профильных ВУЗов, чья специализация связана с сотовой связью. В конкурсе принимают участие талантливые молодые исследователи, одна из лучших работ будет отмечена грандом СМАРТС в размере 3 тысяч рублей, а ее обладателю будет предоставлена возможность, продолжить работу в компании. В рамках акции «Гранд–СМАРТС» недавно прошла встреча коммерческого директора компании СМАРТС Андрея Гирева со студентами 4 курса «Поволжской академии связи и информатизации».
А.В. Гирев отвечал на вопросы, говорил о перспективах, открывающихся перед молодыми программистами. На вопрос, что нужно для того, что бы сделать успешную карьеру топ-менеджера, Андрей Гирев ответил: «Профессиональные знания и умение концентрироваться на главном - вот качества, которые помогают достичь успеха в любом деле». Планируется продолжать встречи топ-менеджеров «СМАРТСа» с выпускниками ВУЗов. Цель подобных мероприятий - поиск перспективных молодых специалистов, формирование кадрового резерва компании.

© "Мобильный форум"