В чем бы ни заключалась ваша работа, постоянное беспокойство по поводу проблем, связанных с социальной неустроенностью, может произвести на нее только отрицательный эффект. Понимая это, многие фирмы разрабатывают разнообразные социальные программы для обеспечения благоприятных условий для комфортной и эффективной работы сотрудника, позволяющих ему сосредоточиться на профессиональной самореализации без отвлечения на размышления о вопросах жизнеобеспечения. Кстати, внедряемые программы поддержки персонала ясно отражают кадровую политику предприятия.

Например, Ассоциация CBOSS, имея главный офис в столице, привлекает со всей России лучших специалистов в области разработки, внедрения и сопровождения программных решений для обеспечения бизнеса связи. Соответственно и часть социальных программ фирмы нацелена на удовлетворение потребностей «немосквичей».

Руководство компании еще в прошлом году в рамках реализации задачи о повышении уровня жизни и социальной защищенности сотрудников приняло решение о введении компенсации иногородним специалистам за найм жилья. Таким образом не остались без внимания очевидные проблемы иногородних: талантливые приезжие специалисты, в отличие от коренных москвичей, испытывают серьезные трудности с поиском временного места жительства. Находясь в состоянии поиска работы, мало кто может оплатить услуги агентства недвижимости, первый месяц найма и, что часто требуется, внести залог за последний месяц аренды. В такой ситуации программа компенсаций за найм жилья для иногородних – настоящий работающий вариант решения жилищных проблем.

«Работа в CBOSS – работа для лучших» – таков девиз Ассоциации CBOSS. Для его полного воплощения компания минимизирует влияние географического критерия как ограничителя при найме персонала и как фактора влияния на качество работы персонала. Результат на удивление показателен: в CBOSS работает сплоченная команда настоящих профессионалов, с каждым годом расширяющая зону присутствия предприятия на мировом рынке.

© "Мобильный форум"