Так начинается статья в журнале Mobile Entertainment, посвященная горячей кадровой теме. Автор напоминает, что в последнее время на любом официальной встрече участников рынка контента, едва ли не большинство разговоров в кулуарах - это обсуждение того, кто и куда перешел в последнее время. Между тем, сами работодатели отнюдь не стремятся афишировать успехи или проблемы своих кадровых служб. Автор делает вывод, что если исходить из объемов и содержания предложений о найме, публикуемой рекрутинговыми компаниями, спрос на квалифицированные кадры для участников рынка контента, заметно превышает предложение. Особенно это касается позиций руководителей и маркетологов. В подобных случаях создается выгодная для работников ситуация, позволяющая им "кочевать" из компании в компанию, добиваясь все новых и новых повышений оплаты своего труда. Зарплаты сегодня могут варьироваться в беспримерно широких пределах, так, зарплата менеджера по продажам может составлять от 20 до 90 тысяч фунтов в год. В отличие от практики других участников рынка телекома, на рынке контента пока что редко используются фондовые опционы в качестве меры закрепления ключевых кадров. Соответственно в выигрыше оказываются лишь компании, располагающие серьезными бюджетами, вытягивающие квалифицированные кадры у своих менее обеспеченных коллег. 

Ситуацию во многом создали и сами компании, указывающие при описании вакансий трудно- или невыполнимые требования, например, "опыт работы в области мобильного контента в течение 3 лет и знанием основных телевизионных брендов". Если раньше компании довольствовались программистами (Java), то сегодня им нужны те, кто разбирается в  лицензировании и маркетинге.

Рекрутеры говорят о том, что в сложившейся ситуации компании идут на то, чтобы брать сотрудников из числа выпускников вузов. Но вузов, где в рамках обучения IT-специальностям преподают Java, в Великобритании немного. Рекрутеры рекомендуют обратить внимание на персонал компаний, занимающихся 8-битными игровыми приставками, это, по их мнению, потенциальный источник квалифицированных кадров. Также крупные игроки рынка могут охотиться за сотрудниками операторских компаний, ответственными за VAS и разработку контент-проектов. В любом случае очевидно, что зону поиска новых кадров следует расширять. 

Еще одна новая тенденция - бизнес крупных игроков рынка становятся интернациональным и требуются менеджеры со знанием языков тех стран, где начинаются активные операции. Превышение спроса над предложением вызвало рост зарплат, а это позитивно сказывается на квалификации кадров, которые попадают в отрасль. Но этот путь ведет в никуда и компаниям пора задуматься о затратах времени и средств на подготовку собственных кадров. Разумеется, этот путь не годится для мелких компаний, которые будут все более испытывать дефицит кадров по мере выхода на рынок все более и более крупных игроков, что позволяет нам делать предположения о тенденции ко все большей консолидации отрасли.

© "Мобильный форум" по материалам Mobile Entertainment