ОАО "Вымпелком" объявила о выделении 250.000 акций (на сумму более $110 млн) для опционной программы стимулирования менеджмента, действующей в компании. Пока не обнародован механизм программы - идет ли речь о выкупе акций для менеджеров или о фантомных опционах. Программу расширяют под новых сотрудников, появление которых связано с присоединением Golden Telecom и приходом других новых сотрудников. Источник

Это дополнительные опционы, которые выдаются сотрудникам в рамках плана поощрения, который был утвержден еще в 2000 г. и с тех пор несколько раз корректировался. В целом опционная программа охватывает около 100 менеджеров. Сначала она включала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами (выдавалась ценовая разница с момента назначения опциона и его реализации на определенный пакет акций компании), но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7%).

Согласно сообщению компании, максимальная цена, по которой может быть реализован опцион, составляет $466,4 за каждую обыкновенную акцию, т.е. $23,32 за каждую американскую депозитарную расписку (ADR, 1 обыкновенная акция = 20 ADR). Эта сумма была рассчитана на основе средней цены продажи ADR «Вымпелкома» 13 августа, уточняется в документе. Максимальный размер вознаграждения в таком случае составит $116,6 млн.

В опционной программе основного конкурента «Вымпелкома» — МТС, которая тоже торгуется на NYSE, — 10,2 млн ADR (2,558%). Причем помимо фантомных опционов (все выплаты по ним будут денежные) менеджерам самого высшего руководства будут выдаваться и опционы в виде реальных ADR. Источник

Сильного влияния на рынок программа оказать не должна: речь идет о 250 000 акций, чуть менее 0,5% уставного капитала", - пояснил аналитик ИК "Велес Капитал" Илья Федотов. По его словам, решение дополнительно стимулировать менеджмент может быть связано с недавним присоединением Golden Telecom и приходом новых сотрудников, которые раньше в опционной программе не участвовали. Федотов также добавил, что, несмотря на снижение капитализации компании, от выплаты вознаграждений менеджменту все равно обычно не отказываются. Источник

"Выделение дополнительного количества акций на опционную программу обусловлено необходимостью стимулирования менеджмента для достижения более высокой капитализации компании, что является распространенной практикой. Если акции будут приобретаться на открытом рынке, что пока неясно, то это поддержит котировки бумаг", - сказала аналитик УК "Финам Менеджмент" Анна Зайцева.