Фантомные акции

Система мотивации управленцев и других сотрудников компании, призванная стимулировать рост рыночной цены компании.

При использовании такой системы мотивации, за каждым из сотрудников, участвующих в программе мотивации, закрепляется то или иное число так называемых "фантомных акций", эквивалент некоторого портфеля акций компании.

Через заданный период времени, участники программы могут получить вознаграждение, которое будет рассчитываться, исходя из прироста рыночной стоимости акций компании, пропорциональное числу закрепленных за сотрудниками "фантомных акций".

За начальную цену бумаги может браться, например, средневзвешенная цена акции за 60 дней до начала действия программы. Конечной ценой может быть средневзвешенная стоимость акции за 60 дней до момента расчета.

Зачастую, возможность получения вознаграждения по "фантомным акциям" также ставится в зависимость от выполнения ряда дополнительных целей, например, рентабельность по OIBDA компании должна превышать среднерыночный уровень, а выручка и доля рынка компании, должны показать рост не ниже заданного акционерами.

Считается, что использование "фантомной" программы стимулирует менеджеров компании работать на повышение ее капитализации. При этом компании не требуется тратиться на скупку акций. Вместе с тем, при быстром росте бумаг возникает ситуация значительных расходов для компании в момент выплаты вознаграждений персоналу, что может сказаться на снижении рентабельности бизнеса.

Примеры использования "фантомных акций" в России: "Комстар-ОТС", "Вымпелком"

Все статьи