HR. Мотивационные программы: Вознаграждение в обмен на рост. МТС ужесточил условия опционной программы

MForum.ru

HR. Мотивационные программы: Вознаграждение в обмен на рост. МТС ужесточил условия опционной программы

08.05.2008, "КоммерсантЪ"

MForum.ru на Facebook. Подпишись!

МТС одобрил изменения в опционной программе: ее размер увеличился почти в три раза — с 3,6 млн до 10 млн ADR. Реальные расписки будут выданы нескольким топ-менеджерам; остальные получат денежное вознаграждение, рассчитанное как разница между текущей и будущей стоимостью акций — для исполнения опциона необходимо, чтобы они дорожали более чем на 15% в год.


Совет директоров МТС вчера одобрил изменения в опционной программе, принятой летом 2007 года и рассчитанной на период до 2011 года. Совокупный фонд программы с учетом реализованных ранее траншей составил 10 млн фантомных и реальных американских депозитарных расписок (ADR) МТС, говорится в сообщении компании.

Скорректированная программа привязана к показателю Total Shareholder Return (TSR), который определяется как сумма прироста стоимости акций и размера дивидендов. Право на получение опционов наступает при годовом показателе TSR не менее 15%, а также при выполнении компанией стратегических задач, поставленных акционерами. По словам директора департамента по связям с общественностью МТС Елены Кохановской, задачи касаются «достижения определенных рыночных позиций».

Цена одной ADR компании на закрытие Нью-Йоркской биржи 6 мая составила $74,77 (капитализация — $30,9 млрд). Первый транш программы может быть реализован через два года: чтобы сотрудники получили вознаграждение, стоимость ADR к этому моменту должна превысить $98,67, если не учитывать размер дивидендов. Конечная сумма вознаграждения будет привязана к тому, насколько именно TSR превысил 15%. Если бы размер компенсации считался бы по старым правилам, выплаты по опционной программе составили бы около $230 млн на 10 млн ADR. По новым правилам при таком росте TSR компенсация будет нулевой, вознаграждение близкое к 100% от курсовой разницы сотрудник получит, если показатель TCR превысит 20%.

По мнению аналитика «Велес Капитала» Ильи Федотова, «сейчас МТС недооценен рынком на 40%», поэтому рост на 15% вполне реален. C 2006 года ADR компании подорожали почти в два раза — с менее $30 до $75 за расписку.

В основной части программы примут участие 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена: президент компании, все вице-президенты, начальники департаментов, руководители региональных филиалов, руководители некоторых отделов и др. Использование реальных ADR в опционной программе будет осуществляться из расписок, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа акций (сейчас МТС уже выкупил более 10 млн ADR, большую часть которых потратит на корпоративные нужды, в том числе оплату сделок M&A).

Использование фантомных акций при мотивировке сотрудников достаточно распространено в России. В апреле 2008 года компания «Комстар ОТС» приняла новую двухлетнюю программу мотивации менеджмента: между ее участниками будут распределены 15 млн фантомных акций, что составляет 3,6% уставного капитала «Комстара». В конце прошлого года «Вымпелком» впервые раскрыл подробности опционной программы с использованием фантомных акций: в четвертом квартале 2007 года ее объем составил $118 млн, в третьем — $40,5 млн.

© "КоммерсантЪ"

MForum.ru на Facebook. Подпишись!

Публикации по теме:

07.01. [Новости компаний]  Словарные статьи, начинающиеся на букву М (кир.) / MForum.ru

08.05. [Новости компаний]  HR. Мотивационные программы: Планка для МТС / "Ведомости"

26.11. [Новости компаний] Кадры. Мотивационные программы: $10,4 млн до 2011 г. Новый президент «Ситроникса» вместе с креслом предшественника унаследовал и его опцион — возможность приобретения 1,5% акций компании за четыре года / "Ведомости"

03.11. [Новости компаний]  Мотивационные программы. "Евросеть": Инженеры "Про-Сервис" "ремонтируют быстро и качественно" / MForum.ru

19.10. [Новости компаний]  Мотивационные программы. Дилеры, дистрибьютеры: "Евросеть" забрала машину у омского менеджера, чтобы на ней покатался менеджер из Барнаула / MForum.ru

Обсуждение (открыть в отдельном окне)

В форуме нет сообщений.

Новое сообщение:
Complete in 3 ms, lookup=0 ms, find=3 ms

Последние сообщения в форумах

Все форумы »



Поиск по сайту:

Подписка:

Подписаться
Отписаться


Новости

01.07. [Новинки] Анонсы: HTC Desire 22 Pro – смартфон для метавселенной / MForum.ru

01.07. [Новинки] Анонсы: Xiaomi 12 Lite со 108 Мп камерой представлен официально / MForum.ru

01.07. [Новинки] Анонсы: Nokia G11 Plus с 50 Мп камерой представлен официально / MForum.ru

01.07. [Новинки] Анонсы: Мини-смартфон Cubot Pocket доступен для покупки по всему миру / MForum.ru

30.06. [Новинки] Слухи: iQOO 10 Pro с быстрой зарядкой 200 Вт замечен в TENAA / MForum.ru

29.06. [Новинки] Анонсы: Gigaset GS5 Lite представлен официально / MForum.ru

28.06. [Новинки] Анонсы: LeTV Y1 Pro появился в продаже за $75 / MForum.ru

27.06. [Новинки] Слухи: Появились подробности о Xiaomi 12T / MForum.ru

24.06. [Новинки] Анонсы: POCO X4 GT на MediaTek Dimensity 8100 представлен официально / MForum.ru

24.06. [Новинки] Анонсы: POCO F4 с 64 Мп камерой с OIS представлен официально / MForum.ru

23.06. [Новинки] Это интересно: Цены Nothing Phone (1) на аукционе превысили $2600 / MForum.ru

23.06. [Новинки] Анонсы: iQOO U5e на базе Dimensity 700 представлен официально / MForum.ru

22.06. [Новинки] Слухи: Раскрыты подробности о семействе iQOO 10 / MForum.ru

21.06. [Новинки] Анонсы: Realme Q5x и Realme V20 представлены официально / MForum.ru

21.06. [Новинки] Анонсы: Защищенные смартфоны Umidigi Bison 2 и Bison 2 Pro представлены официально / MForum.ru

20.06. [Новинки] Слухи: Готовится анонс 5G-смартфона Lava Blaze / MForum.ru

20.06. [Новинки] Анонсы: Tecno Spark 9T получил Helio G37 и АКБ 5000 мАч / MForum.ru

17.06. [Новинки] Слухи: Появились подробности о Motorola Edge 30 Fusion, Edge 30 Lite, G32, E12 / MForum.ru

16.06. [Новинки] Слухи: Tecno Pova Neo 5G – 5G-смартфон с емкой батареей / MForum.ru

16.06. [Новинки] Слухи: Realme C30 представят 20 июня / MForum.ru