Кто только не выступил против этой практики – начиная от главы Федеральной резервной системы США Алана Гринспена и кончая миллиардером-эксцентриком Уорреном Баффетом. Но единодушное общественное «нет!» никак не повлияло на порочную практику непропорциональной оплаты труда капитанов индустрии.

Вчера компания Motorola объявила, что её новый генеральный директор Эдвард Зандер получит больше $30 млн за первый же год своей работы.

Правда, из этих $30 млн собственно зарплата составит лишь полтора. Остальное – разнообразные бонусы.

Считать чужие деньги всегда приятно. Во-первых, Зандеру уже выплатили $8 млн подъёмных. Во-вторых, он получит бонус в $2 млн наличными – непонятно, за что именно. В-третьих, еще $600 тыс. – опять неясно, с какой стати. Затем – акции Motorola на $1,5 млн. И ещё акции – на сумму $2 млн. И ещё акции – на сумму в $5,8 млн. Плюс два опциона на выкуп ещё некоторого количества акций, первый из которых оценивается в $6,25 млн, а второй – в $3,5 млн.

На случай, если Зандеру не хватит денег на авиабилеты, он может, как сказано в его контракте, «в разумных пределах» использовать в личных целях принадлежащий компании реактивный самолёт. В приложении к контракту разумные пределы определяются как «не менее ста часов в год».

Контракт заключён на пять лет.

После первого года работы Зандера ожидает более печальная судьба. В дальнейшем он будет получать лишь свою полуторамиллионную зарплату и премию в размере 135% от неё плюс опцион-другой.

В случае досрочного увольнения «по уважительным причинам» зарплата и отпускные нынешнему директору будет выплачиваться всё время действия контракта, кроме того, ему будет оплачено двухлетнее страхование жизни и здоровья и выплачена единовременная компенсация за моральный ущерб в размере средней зарплаты и премии, умноженных на два.

Выплаты Зандеру уже одобрены состоящим из четырёх человек специальным комитетом Motorola по зарплатам, в который входит Кен Вест, специалист по управлению корпорациями, знаменитый своим непримиримым подходом к завышению менеджерских зарплат.

Согласно его неоднократным заявлениям, компании платят своим руководителям огромные суммы только для того, чтобы не отстать от конкурентов, «раскручивая спираль зарплат и бонусов, всё меньше и меньше связанных с реальным положением дел в компании».

Реальное положение дел в Motorola пока не ахти – который год подряд компания заканчивает с убытками. По общему мнению, ей требуется радикальная перестройка, возглавить которую и должен бывший президент Sun Microsystems Зандер.

Рейтинговое агентство Stanart & Poor, кстати, неделю назад перевело долги Sun Microsystems, набранные частично в период президентства там Зандера, в категорию безнадёжных.

Инвесторы ожидают, что Зандер отвоюет обратно утраченные позиции на рынке мобильных телефонов и завершит выделение производства полупроводников в отдельную компанию. Предыдущий руководитель, внук основателя компании Крис Гэлвин, не смог согласовать план реформ с советом директоров и был вынужден подать в отставку. В течение следующих двух лет он будет продолжать получать свою зарплату – $1,4 млн плюс $2,2 млн в год в качестве консультанта компании. Ему также выплатят прощальный единоразовый бонус в размере $13,8 млн.

Надо сказать, что в сравнении с Гэлвином Зандер вообще выглядит скромно. Его $31,5 млн бледнеют рядом с $59 млн, которые внук основателя получил за свой первый год работы в компании – в 1999 году. Да что там Гэлвин! Даже его бывший заместитель Эдвард Брин, возглавивший в 2002 году Tyco International, сразу же заработал на новом месте $46 млн.

Так что, с одной стороны, можно сказать, что зарплаты высших менеджеров в США всё же снижаются. Но с другой стороны, раньше экономика страны была в гораздо лучшем состоянии, грандиозные финансовые скандалы ещё только маячили на горизонте, и пресса с общественностью относились к играм руководящего звена куда снисходительней. Сейчас же под огонь критики попал не только Зандер с жалкими своими полуторами миллионами, но и директор Texas Instruments Томас Энгибус, получивший за прошлый год лишь $900 тыс. зарплаты плюс $800 тыс. премиальных и на $23,6 тыс. бонусов.

Особенно проигрывают эти и другие директора на фоне руководителя Apple Стива Джобса, уже седьмой год получающего зарплату в $1. Правда, помимо этой зарплаты Джобсу выплатят $74,75 млн акциями компании в качестве компенсации за отобранные у него трёхлетние фондовые опционы на $27,5 млн ежегодно. С этого года Apple прекращает выдачу опционов своим менеджерам в связи с рекомендациями Алана Гринспена и Американского комитета по финансовым и бухгалтерским стандартам (FASB).

Motorola между тем призвала своих акционеров голосовать на предстоящем ежегодном собрании против выдвинутого одним из держателей акций компании предложения включать опционы в ежегодную отчётность, то есть именно против того, что FASB предполагает сделать со следующего года обязательным для всех правилом.

© Газета.ру