ОАО “Комстар — Объединенные телесистемы” (“Комстар-ОТС”) оказывает услуги фиксированной связи в пяти регионах России. Акционеры — АФК “Система” (51%), МГТС (14%), остальные 35% акций находятся в свободном обращении на Лондонской фондовой бирже. Выручка за 2005 г. — $908 млн, операционная прибыль до амортизации (OIBDA) — $359 млн, чистая прибыль — $106 млн. Капитализация “Комстар-ОТС” — $2,8 млрд.

Как рассказали “Ведомостям” два источника, знакомых с ситуацией в “Комстар-ОТС”, а также один из сотрудников компании, ее собираются покинуть два топ-менеджера — первый замгендиректора Саид Алимбеков и замгендиректора по коммерции Татьяна Кострова. Алимбеков и Кострова давно работают в компаниях “Системы”. Алимбеков 33 года проработал в “Московской городской телефонной сети”, начав карьеру электромехаником на Миусском телефонном узле и закончив в должности замгендиректора. В 1999 г. он возглавил компанию “МТУ-Информ” (проект “Стрим”), которая в 2004 г. вошла в состав “Комстар-ОТС”. Кострова начала работать в “Комстаре” в 1993 г. на должности специалиста по маркетингу. В 2004 г., когда “Комстар” также влился в “Комстар-ОТС”, она уже была гендиректором компании.

Сотрудник “Комстар-ОТС” пояснил, что уход Костровой и Алимбекова связан с назначением в компании нового гендиректора — Эрика Франке. Летом нынешнего года он заменил на этой должности Семена Рабовского, который руководил “Комстар-ОТС” с момента его создания. По словам другого собеседника “Ведомостей”, бывшего сотрудника “МТУ-Информ”, Франке сейчас создает новую команду и хочет, чтобы “в ней были менеджеры западного образца”. Пресс-секретарь “Комстар-ОТС” Юлия Ясиновская не подтвердила уход Костровой и Алимбекова. С Костровой связаться не удалось, а Алимбеков сказал “Ведомостям”, что он сейчас в отпуске. На вопрос, собирается ли он после отпуска уйти из компании, Алимбеков ответил: “Я еще посмотрю”. Еще один источник, близкий к компании, утверждает, что топ-менеджеры уходят, так как получили более выгодные предложения по работе.

“Франке — это менеджер от Бога, он хорошо управляет людьми, прекрасно разбирается и в технологиях, и в финансах, вряд ли у сотрудников "Комстар-ОТС" мог возникнуть с ним конфликт на профессиональной почве”, — говорит один из бывших топ-менеджеров UMC, работавших ранее с Франке. Руководитель кадровой компании Ancor Energy Services Константин Борисов указывает, что уход старых кадров после появления нового руководства в большинстве случаев связан с бизнес-причинами. “Обычно приход нового гендиректора связан с желанием акционеров что-то поменять в компании: перед ним ставятся амбициозные и агрессивные задачи, и он энергично берется их решать”, — говорит Борисов. Но, продолжает он, далеко не все сотрудники могут понять, что теперь компания живет по другим правилам, и перестроиться. Возможен и такой вариант, предполагает Борисов, что новый гендиректор, желая оптимизировать расходы, снижает зарплату топ-менеджменту, что им, конечно, не может понравиться. По мнению фондовых аналитиков, уход двух топ-менеджеров не должен повлиять на котировки “Комстар-ОТС”. “Вполне естественно, когда с приходом нового руководителя часть старого состава уходит, инвесторов же больше интересуют не кадровые перестановки, а их последствия — какие операционные и финансовые результаты будут в дальнейшем у компании”, — пояснила аналитик МДМ-банка Елена Баженова.

История массовых увольнений

В январе этого года совет директоров “Центртелекома” досрочно прекратил полномочия Рубена Амаряна, руководившего компанией с 2000 г. После этого компанию покинули пятеро топ-менеджеров — финансовый директор, технический директор, директор по персоналу, замгендиректора по IT и главбух.

В начале 2004 г. более 200 человек уволились из оператора “Комбеллга”. Это произошло вскоре после того, как ее поглотил Golden Telecom. Из 12 членов правления “Комбеллги” остались лишь шестеро. Остальные объяснили свой уход “несовместимостью корпоративных культур” компаний. Вдобавок остаться они могли лишь с понижением в должности.