Мотивационные программы

MForum.ru

Мотивационные программы

30.01.2005

MForum.ru на Facebook. Подпишись!


Мотивационные программы. Программы мотивации персонала

 

Комплекс мер, предпринимаемых акционерами компании в целях стимулирования результативного труда управленцев компании. Также меры, предпринимаемые топ-менеджментом компании с целью мотивации результативного труда персонала компании. Могут встречаться и другие значения термина.

Традиционная форма поощрения топ-менежмента - использование опционной программы (опционы на реальные или фантомные акции компании), где условия пользования опционом привязаны к достижению компанией спектра показателей.

Примеры:

МТС

2022.01 МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС. Пресс-релиз

В 2008 году в МТС действует мотивационная программа, рассчитанная максимум на 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС (кроме членов совета директоров). Получить вознаграждение можно через 2 года после подписания соглашения об участии в программе.  Если в 2007 году мотивационная программа предусматривала выдачу только фантомных ADR (3.6 млн расписок), т.е. прав на получение денежного вознаграждения от компании, а также независимое от роста котировок денежное поощрение менеджеров по результатам их работы. В 2008 году количество ADR, участвующих в программе увеличено втрое - до 10.2 млн (стоимость одной ADR на 7.05.2008 составляет $77.8). Помимо фантомных опционов, менеджерам будут выдаваться  и опционы в виде реальных ADR, их планируется использовать для поощрения высшего руководства. В 2007 году вознаграждение выплачивалось, если годовое значение TSR (Total Shareholders Return, прирост рыночной цены ADR + дивидендная доходность) превышала 15%. В 2008 году при достижении этого рубежа у участника программы возникает только право получения вознаграждения, размер которого определяется величиной TSR - чем больше TSR, тем больше вознаграждение. Значения, близкие к 100% вознаграждения, по сути, возникают от уровня TSR +20%. При этом компания должна достичь еще 4 контрольных рыночных цели - только в этом случае состоятся выплаты. 2008.05.08 Источник

"Билайн"

Опционная программа охватывает около 100 сотрудников. Поначалу компания практиковала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами, но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7% уставного капитала). 2008.05.08 Источник
В 4Q07 объем опционной программы "Вымпелкома" составил $118 млн, в 3Q07 - $40.5 млн. 2008.05.08 Источник

"Комстар ОТС"

В апреле 2008 года компания приняла новую двухлетнюю программу мотивации - между ее участниками будет распределено 15 млн фантомных акций, что соответствует 3.6% УК "Комстара". 2008.05.08 Источник

Все статьи


 

 

MForum.ru на Facebook. Подпишись!

Публикации по теме:

28.12. [Новости компаний] Розница: МегаФон предлагает смартфоны по подписке / MForum.ru

28.12. [Новости компаний] Развитие сетей: Билайн сообщает о модернизации сети LTE в аэропорту Шереметьево / MForum.ru

27.12. [Новости компаний] Услуги: МТС сообщает о запуске в Алтайском крае виртуального SMS-гида / MForum.ru

17.12. [Новости компаний] Конспекты: Дмитрий Лаконцев, Сколтех, "Отечественная экосистема OpenRAN" / MForum.ru

15.12. [Новости компаний] Гейминг: Билайн запустил локальный сервер G-Core Labs в Южно-Сахалинске / MForum.ru

Обсуждение (открыть в отдельном окне)

17.01.2022 17:37 * От: ABloud

[Кадры. Мотивационные программы]

МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд

17 января 2022 г. Москва, РФ, пресс-релиз, через MForum.ru – ПАО «МТС» (nyse: mbt, moex: mtss), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медицинских и телекоммуникационных сервисов, запустила новую программу долгосрочной мотивации акций компании для участников продуктовых команд и наиболее эффективных сотрудников других участников. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.

Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС.

«Сейчас МТС проходит процесс серьезной трансформации клиентов, задача которой — построить экосистему максимально удобно и использовать современные цифровые сервисы для наших клиентов. Важно, что драйвит эту трансформацию не только топ-менеджмент компании, но и сотрудников, которые видят и развивают новые продукты в МТС. Нам очень важно, чтобы люди, которые «руководят» современными полезными услугами, делали дома и города технологичными и предпосылками для жизни, требовали правильную финансовую мотивацию. «С этого года значительно увеличился доход президента, являющийся драйвером значительной трансформации в МТС, и что еще более важно – дополнительная мотивация будет увеличиваться реальными акциями компании, что будет также значительным триггером к росту ее капитализации», — отметил президент ПАО МТС Вячеслав Николаев.

Новое сообщение:
Complete in 4 ms, lookup=0 ms, find=4 ms

Последние сообщения в форумах

Все форумы »



Поиск по сайту:

Подписка:

Подписаться
Отписаться


Новости

16.05. [Новинки] Анонсы: Moto G82 5G появился в Европе / MForum.ru

16.05. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy Tab S6 Lite (2022) представлен официально / MForum.ru

16.05. [Новинки] Анонсы: Состоялся европейский анонс Realme 9 5G / MForum.ru

13.05. [Новинки] Анонсы: Hisense A9 – обновление смартфона с e-ink дисплеем / MForum.ru

12.05. [Новинки] Анонсы: Google Pixel 6a представлен в рамках Google I/O 2022 / MForum.ru

12.05. [Новинки] Анонсы: Sony Xperia 10 III представлен официально / MForum.ru

12.05. [Новинки] Анонсы: Sony Xperia 1 IV представлен официально / MForum.ru

11.05. [Новинки] Анонсы: Представлен смартфон начального уровня Honor Play 30 / MForum.ru

11.05. [Новинки] Анонсы: Представлены смартчасы Urban Lite X / MForum.ru

10.05. [Новинки] Анонсы: Объявлен список смартфонов Xiaomi, которые обновят до Android 13 / MForum.ru

10.05. [Новинки] Анонсы: Sharp Aquos R7 c 1 дюймовым сенсором представлен официально / MForum.ru

06.05. [Новинки] Анонсы: Начались продажи смартфона Infinix Smart 6 / MForum.ru

06.05. [Новинки] Анонсы: OnePlus Nord 2T представлен официально / MForum.ru

05.05. [Новинки] Слухи: OPPO Reno 8 Lite замечен на фото / MForum.ru

05.05. [Новинки] Анонсы: Moto E32 представлен официально / MForum.ru

04.05. [Новинки] Слухи: Раскрыты подробности о Nothing Phone (1) / MForum.ru

04.05. [Новинки] Слухи: Появились подробности о Moto G82 / MForum.ru

03.05. [Новинки] Слухи: ZTE Axon 40 Ultra замечен на рендере / MForum.ru

02.05. [Новинки] Анонсы: Motorola Edge 30 представлен официально / MForum.ru

02.05. [Новинки] Анонсы: Фитнес-браслет Huawei Band 7 представлен официально / MForum.ru