MForum.ru
30.01.2005
Мотивационные программы. Программы мотивации персонала
Комплекс мер, предпринимаемых акционерами компании в целях стимулирования результативного труда управленцев компании. Также меры, предпринимаемые топ-менеджментом компании с целью мотивации результативного труда персонала компании. Могут встречаться и другие значения термина.
Традиционная форма поощрения топ-менежмента - использование опционной программы (опционы на реальные или фантомные акции компании), где условия пользования опционом привязаны к достижению компанией спектра показателей.
Примеры:
МТС
2022.01 МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС. Пресс-релиз.
В 2008 году в МТС действует мотивационная программа, рассчитанная максимум на 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС (кроме членов совета директоров). Получить вознаграждение можно через 2 года после подписания соглашения об участии в программе. Если в 2007 году мотивационная программа предусматривала выдачу только фантомных ADR (3.6 млн расписок), т.е. прав на получение денежного вознаграждения от компании, а также независимое от роста котировок денежное поощрение менеджеров по результатам их работы. В 2008 году количество ADR, участвующих в программе увеличено втрое - до 10.2 млн (стоимость одной ADR на 7.05.2008 составляет $77.8). Помимо фантомных опционов, менеджерам будут выдаваться и опционы в виде реальных ADR, их планируется использовать для поощрения высшего руководства. В 2007 году вознаграждение выплачивалось, если годовое значение TSR (Total Shareholders Return, прирост рыночной цены ADR + дивидендная доходность) превышала 15%. В 2008 году при достижении этого рубежа у участника программы возникает только право получения вознаграждения, размер которого определяется величиной TSR - чем больше TSR, тем больше вознаграждение. Значения, близкие к 100% вознаграждения, по сути, возникают от уровня TSR +20%. При этом компания должна достичь еще 4 контрольных рыночных цели - только в этом случае состоятся выплаты. 2008.05.08 Источник
"Билайн"
Опционная программа охватывает около 100 сотрудников. Поначалу компания практиковала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами, но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7% уставного капитала). 2008.05.08 Источник
В 4Q07 объем опционной программы "Вымпелкома" составил $118 млн, в 3Q07 - $40.5 млн. 2008.05.08 Источник
"Комстар ОТС"
В апреле 2008 года компания приняла новую двухлетнюю программу мотивации - между ее участниками будет распределено 15 млн фантомных акций, что соответствует 3.6% УК "Комстара". 2008.05.08 Источник
Публикации по теме:
10.06. [Новости компаний] Развитие сетей: МТС в Ставропольском крае - еще 19 малых сельских населенных пунктов получили интернет в рамках УЦН / MForum.ru
23.05. [Новости компаний] AdTech: МТС AdTech запустил таргетинг в Telegram Ads по данным держателей карт лояльности М.Видео-Эльдорадо / MForum.ru
19.05. [Новости компаний] B2B: Билайн подключил автоматический пост весогабаритного контроля в Ярославской области / MForum.ru
16.05. [Новости компаний] Микроэлектроника: Тайваньская GlobalWafers открывает завод в США и сообщает о готовности к продолжению инвестиций в США / MForum.ru
13.05. [Новости компаний] Образование: МТС Старт в лето - оператор запускает программу летней стажировки для студентов и школьников / MForum.ru
[Кадры. Мотивационные программы]
МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд
17 января 2022 г. Москва, РФ, пресс-релиз, через MForum.ru – ПАО «МТС» (nyse: mbt, moex: mtss), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медицинских и телекоммуникационных сервисов, запустила новую программу долгосрочной мотивации акций компании для участников продуктовых команд и наиболее эффективных сотрудников других участников. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС.
«Сейчас МТС проходит процесс серьезной трансформации клиентов, задача которой — построить экосистему максимально удобно и использовать современные цифровые сервисы для наших клиентов. Важно, что драйвит эту трансформацию не только топ-менеджмент компании, но и сотрудников, которые видят и развивают новые продукты в МТС. Нам очень важно, чтобы люди, которые «руководят» современными полезными услугами, делали дома и города технологичными и предпосылками для жизни, требовали правильную финансовую мотивацию. «С этого года значительно увеличился доход президента, являющийся драйвером значительной трансформации в МТС, и что еще более важно – дополнительная мотивация будет увеличиваться реальными акциями компании, что будет также значительным триггером к росту ее капитализации», — отметил президент ПАО МТС Вячеслав Николаев.
11.07. [Новинки] Анонсы: Infinix представил смартфоны Hot 60 Pro+ и Hot 60 Pro / MForum.ru
11.07. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy Z Fold 7 – большое обновление линейки Z Fold / MForum.ru
10.07. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy Z Flip 7 FE первый складной смартфон серии FE / MForum.ru
10.07. [Новинки] Анонсы: Складной смартфон Samsung Galaxy Z Flip 7 представлен официально / MForum.ru
10.07. [Новинки] Анонсы: Смартфоны Tecno серии Spark 40 представлены официально / MForum.ru
09.07. [Новинки] Анонсы: OnePlus Nord CE5 с АКБ 7100 мАч представлен официально / MForum.ru
09.07. [Новинки] Анонсы: Представлен OnePlus Nord 5 c 6,83-дюймовой AMOLED-матрицей и сенсором LYT-700 / MForum.ru
08.07. [Новинки] Анонсы: Honor X9c 5G представлен официально / MForum.ru
08.07. [Новинки] Слухи: Honor X70 получит АКБ емкостью 8300 мАч / MForum.ru
07.07. [Новинки] Анонсы: Itel City 100 представлен официально / MForum.ru
07.07. [Новинки] Слухи: Infinix Hot 60 5G + оснастят One-Tap AI Button / MForum.ru
04.07. [Новинки] Слухи: Аксессуары для Samsung Galaxy Z Flip 7 показали на рендерах / MForum.ru
03.07. [Новинки] Анонсы: Moto G100 Pro с MediaTek Dimensity 7300 и АКБ 6720 мАч представлен официально / MForum.ru
03.07. [Новинки] Анонсы: Infinix Hot 60i с AI-функциями представлен официально / MForum.ru
03.07. [Новинки] Анонсы: Tecno представила 3 смартфона серии Spark 40 / MForurm.ru
02.07. [Новинки] Cлухи: Появились подробности о Google Pixel 10 Pro и Google Pixel 10 Pro XL / MForum.ru
02.07. [Новинки] Анонсы: Nothing Phone (3) с Glyph Matrix представлен официально / MForum.ru
01.07. [Новинки] Слухи: Moto G96 5G может быть представлен 9 июля / MForum.ru
01.07. [Новинки] Слухи: Появились данные о размере батареи Redmi Turbo 5 Pro / Poco F8 / MForum.ru
30.06. [Новинки] Анонсы: Xiaomi Watch S4 41 мм и Band 10 представлены официально / MForum.ru