Мотивационные программы. Программы мотивации персонала

Комплекс мер, предпринимаемых акционерами компании в целях стимулирования результативного труда управленцев компании. Также меры, предпринимаемые топ-менеджментом компании с целью мотивации результативного труда персонала компании. Могут встречаться и другие значения термина.

Традиционная форма поощрения топ-менежмента - использование опционной программы (опционы на реальные или фантомные акции компании), где условия пользования опционом привязаны к достижению компанией спектра показателей.

Примеры:

МТС

2022.01 МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС. Пресс-релиз. 

В 2008 году в МТС действует мотивационная программа, рассчитанная максимум на 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС (кроме членов совета директоров). Получить вознаграждение можно через 2 года после подписания соглашения об участии в программе.  Если в 2007 году мотивационная программа предусматривала выдачу только фантомных ADR (3.6 млн расписок), т.е. прав на получение денежного вознаграждения от компании, а также независимое от роста котировок денежное поощрение менеджеров по результатам их работы. В 2008 году количество ADR, участвующих в программе увеличено втрое - до 10.2 млн (стоимость одной ADR на 7.05.2008 составляет $77.8). Помимо фантомных опционов, менеджерам будут выдаваться  и опционы в виде реальных ADR, их планируется использовать для поощрения высшего руководства. В 2007 году вознаграждение выплачивалось, если годовое значение TSR (Total Shareholders Return, прирост рыночной цены ADR + дивидендная доходность) превышала 15%. В 2008 году при достижении этого рубежа у участника программы возникает только право получения вознаграждения, размер которого определяется величиной TSR - чем больше TSR, тем больше вознаграждение. Значения, близкие к 100% вознаграждения, по сути, возникают от уровня TSR +20%. При этом компания должна достичь еще 4 контрольных рыночных цели - только в этом случае состоятся выплаты. 2008.05.08 Источник

"Билайн"

Опционная программа охватывает около 100 сотрудников. Поначалу компания практиковала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами, но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7% уставного капитала). 2008.05.08 Источник
В 4Q07 объем опционной программы "Вымпелкома" составил $118 млн, в 3Q07 - $40.5 млн. 2008.05.08 Источник

"Комстар ОТС"

В апреле 2008 года компания приняла новую двухлетнюю программу мотивации - между ее участниками будет распределено 15 млн фантомных акций, что соответствует 3.6% УК "Комстара". 2008.05.08 Источник

Все статьи