Мотивационные программы

MForum.ru

Мотивационные программы

30.01.2005


Мотивационные программы. Программы мотивации персонала

 

Комплекс мер, предпринимаемых акционерами компании в целях стимулирования результативного труда управленцев компании. Также меры, предпринимаемые топ-менеджментом компании с целью мотивации результативного труда персонала компании. Могут встречаться и другие значения термина.

Традиционная форма поощрения топ-менежмента - использование опционной программы (опционы на реальные или фантомные акции компании), где условия пользования опционом привязаны к достижению компанией спектра показателей.

Примеры:

МТС

2022.01 МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.
Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС. Пресс-релиз

В 2008 году в МТС действует мотивационная программа, рассчитанная максимум на 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС (кроме членов совета директоров). Получить вознаграждение можно через 2 года после подписания соглашения об участии в программе.  Если в 2007 году мотивационная программа предусматривала выдачу только фантомных ADR (3.6 млн расписок), т.е. прав на получение денежного вознаграждения от компании, а также независимое от роста котировок денежное поощрение менеджеров по результатам их работы. В 2008 году количество ADR, участвующих в программе увеличено втрое - до 10.2 млн (стоимость одной ADR на 7.05.2008 составляет $77.8). Помимо фантомных опционов, менеджерам будут выдаваться  и опционы в виде реальных ADR, их планируется использовать для поощрения высшего руководства. В 2007 году вознаграждение выплачивалось, если годовое значение TSR (Total Shareholders Return, прирост рыночной цены ADR + дивидендная доходность) превышала 15%. В 2008 году при достижении этого рубежа у участника программы возникает только право получения вознаграждения, размер которого определяется величиной TSR - чем больше TSR, тем больше вознаграждение. Значения, близкие к 100% вознаграждения, по сути, возникают от уровня TSR +20%. При этом компания должна достичь еще 4 контрольных рыночных цели - только в этом случае состоятся выплаты. 2008.05.08 Источник

"Билайн"

Опционная программа охватывает около 100 сотрудников. Поначалу компания практиковала награждение отличившихся сотрудников фантомными опционами, но в 2005 г. ввела традиционные опционы. По состоянию на конец 2007 г. у «Вымпелкома» было зарезервировано под опционную программу 448 529 акций (0,7% уставного капитала). 2008.05.08 Источник
В 4Q07 объем опционной программы "Вымпелкома" составил $118 млн, в 3Q07 - $40.5 млн. 2008.05.08 Источник

"Комстар ОТС"

В апреле 2008 года компания приняла новую двухлетнюю программу мотивации - между ее участниками будет распределено 15 млн фантомных акций, что соответствует 3.6% УК "Комстара". 2008.05.08 Источник

Все статьи


 

 


Публикации по теме:

10.06. [Новости компаний] Развитие сетей: МТС в Ставропольском крае - еще 19 малых сельских населенных пунктов получили интернет в рамках УЦН / MForum.ru

23.05. [Новости компаний] AdTech: МТС AdTech запустил таргетинг в Telegram Ads по данным держателей карт лояльности М.Видео-Эльдорадо / MForum.ru

19.05. [Новости компаний] B2B: Билайн подключил автоматический пост весогабаритного контроля в Ярославской области / MForum.ru

16.05. [Новости компаний] Микроэлектроника: Тайваньская GlobalWafers открывает завод в США и сообщает о готовности к продолжению инвестиций в США / MForum.ru

13.05. [Новости компаний] Образование: МТС Старт в лето - оператор запускает программу летней стажировки для студентов и школьников / MForum.ru

Обсуждение (открыть в отдельном окне)

17.01.2022 17:37 * От: ABloud

[Кадры. Мотивационные программы]

МТС запустила новую программу долгосрочной мотивации для продуктовых команд

17 января 2022 г. Москва, РФ, пресс-релиз, через MForum.ru – ПАО «МТС» (nyse: mbt, moex: mtss), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медицинских и телекоммуникационных сервисов, запустила новую программу долгосрочной мотивации акций компании для участников продуктовых команд и наиболее эффективных сотрудников других участников. В 2022 году в программу включено порядка 300 сотрудников, в том числе менеджеры цифровых продуктов МТС и ИТ-эксперты. Всего в программе долгосрочной мотивации, справедливой стоимости акций МТС, в 2022 году примут участие порядка 1200 сотрудников компании.

Новая программа мотивации дополняет систему поощрения, действующую для всех сотрудников компании. К участнику открытой в 2022 году программы будет выдан трехлетний опцион на получение акций МТС. Количество акций, которые получаются в результате развития продуктов, будет зависеть от результатов достижения бизнес-целей и стоимости акций МТС.

«Сейчас МТС проходит процесс серьезной трансформации клиентов, задача которой — построить экосистему максимально удобно и использовать современные цифровые сервисы для наших клиентов. Важно, что драйвит эту трансформацию не только топ-менеджмент компании, но и сотрудников, которые видят и развивают новые продукты в МТС. Нам очень важно, чтобы люди, которые «руководят» современными полезными услугами, делали дома и города технологичными и предпосылками для жизни, требовали правильную финансовую мотивацию. «С этого года значительно увеличился доход президента, являющийся драйвером значительной трансформации в МТС, и что еще более важно – дополнительная мотивация будет увеличиваться реальными акциями компании, что будет также значительным триггером к росту ее капитализации», — отметил президент ПАО МТС Вячеслав Николаев.

Новое сообщение:
Complete in 5 ms, lookup=0 ms, find=5 ms

Последние сообщения в форумах

Все форумы »



Поиск по сайту:

Подписка:

Подписаться
Отписаться


Новости

26.08. [Новинки] Анонсы: Складной смартфон Honor Magic V Flip 2 представлен официально / MForum.ru

26.08. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy Tab S10 Lite представлен официально / MForum.ru

25.08. [Новинки] Анонсы: Samsung Galaxy A07 с Helio G99 и очень привлекательной ценой представлен официально / MForum.ru

22.08. [Новинки] Анонсы:Redmi Note 15 Pro и Note 15 Pro+ представлены официально / MForum.ru

22.08. [Новинки] Анонсы: Redmi Note 15 со Snapdragon 6 Gen 3 и АКБ 5800 мАч представлен официально / MForum.ru

21.08. [Новинки] Слухи: Honor работает над смартфоном с АКБ емкостью 10 000 мАч / MForum.ru

21.08. [Новинки] Анонсы: Lava Play Ultra – первый игровой смартфон от Lava / MForum.ru

20.08. [Новинки] Слухи: iPhone 17e могут представить в следующем году / MForum.ru

20.08. [Новинки] Анонсы: Honor X7c 5G представлен официально / MForum.ru

19.08. [Новинки] Слухи: Meizu 22 сертифицирован по стандарту 3C, раскрыты основные характеристики / MForum.ru

19.08. [Новинки] Слухи: Раскрыты цены Xiaomi 15T и 15T Pro / MForum.ru

18.08. [Новинки] Слухи: Бюджетный крепыш Doogee Fire 3 готовится к анонсу / MForum.ru

18.08. [Новинки] Слухи: Doogee S200 Ultra с двумя дисплеями готовится к анонсу / MForum.ru

18.08. [Новинки] Анонсы: Бюджетный смартфон Vivo G3 появился в Китае / MForum.ru

15.08. [Новинки] Анонсы: Представлен Tecno Spark Go 5G c камерой на 50 МП и АКБ 6000 мАч / MForum.ru

15.08. [Новинки] Анонсы: Умные очки HTC Vive Eagle AI представлены официально / MForum.ru

14.08. [Новинки] Слухи: Samsung Galaxy S26 Edge на базе Snapdragon 8 Elite 2 замечен в базе Geekbench / MForum.ru

13.08. [Новинки] Слухи: Появились новые данные о чипсете iPhone 17 Air / MForum.ru

13.08. [Новинки] Анонсы: Poco M7 Plus 5G официально представлен в Индии / MForum.ru

13.08. [Новинки] Анонсы: Infinix Hot 60i 5G появится в Индии с 16 августа / MForum.ru