Совет директоров МТС вчера одобрил изменения в опционной программе, принятой летом 2007 года и рассчитанной на период до 2011 года. Совокупный фонд программы с учетом реализованных ранее траншей составил 10 млн фантомных и реальных американских депозитарных расписок (ADR) МТС, говорится в сообщении компании.

Скорректированная программа привязана к показателю Total Shareholder Return (TSR), который определяется как сумма прироста стоимости акций и размера дивидендов. Право на получение опционов наступает при годовом показателе TSR не менее 15%, а также при выполнении компанией стратегических задач, поставленных акционерами. По словам директора департамента по связям с общественностью МТС Елены Кохановской, задачи касаются «достижения определенных рыночных позиций».

Цена одной ADR компании на закрытие Нью-Йоркской биржи 6 мая составила $74,77 (капитализация — $30,9 млрд). Первый транш программы может быть реализован через два года: чтобы сотрудники получили вознаграждение, стоимость ADR к этому моменту должна превысить $98,67, если не учитывать размер дивидендов. Конечная сумма вознаграждения будет привязана к тому, насколько именно TSR превысил 15%. Если бы размер компенсации считался бы по старым правилам, выплаты по опционной программе составили бы около $230 млн на 10 млн ADR. По новым правилам при таком росте TSR компенсация будет нулевой, вознаграждение близкое к 100% от курсовой разницы сотрудник получит, если показатель TCR превысит 20%.

По мнению аналитика «Велес Капитала» Ильи Федотова, «сейчас МТС недооценен рынком на 40%», поэтому рост на 15% вполне реален. C 2006 года ADR компании подорожали почти в два раза — с менее $30 до $75 за расписку.

В основной части программы примут участие 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена: президент компании, все вице-президенты, начальники департаментов, руководители региональных филиалов, руководители некоторых отделов и др. Использование реальных ADR в опционной программе будет осуществляться из расписок, приобретаемых в рамках программы обратного выкупа акций (сейчас МТС уже выкупил более 10 млн ADR, большую часть которых потратит на корпоративные нужды, в том числе оплату сделок M&A).

Использование фантомных акций при мотивировке сотрудников достаточно распространено в России. В апреле 2008 года компания «Комстар ОТС» приняла новую двухлетнюю программу мотивации менеджмента: между ее участниками будут распределены 15 млн фантомных акций, что составляет 3,6% уставного капитала «Комстара». В конце прошлого года «Вымпелком» впервые раскрыл подробности опционной программы с использованием фантомных акций: в четвертом квартале 2007 года ее объем составил $118 млн, в третьем — $40,5 млн.