Победители «Цифрового прорыва» создали для МТС прототип платформы по переквалификации сотрудников в ИТ-специалистов

пресс-релиз, 30 сентября 2019 г.

Казань, рф – пао «мтс» (nyse: mbt, moex: mtss), крупнейший российский телекоммуникационный оператор и провайдер цифровых услуг, выступил партнером всероссийского конкурса «Цифровой прорыв», финал которого состоялся в Казани 27-29 сентября. Победители в треке МТС разработали платформу переквалификации сотрудников бэк-офиса в ИТ-специалистов.

МТС поставила перед финалистами конкурса «Цифровой прорыв» задачу разработать масштабируемую модель платформы, которая сможет вести учет экспертов компании и их компетенций, а также выявлять специалистов, которые готовы к переквалификации в ИТ-экспертов, и находить для них подходящие курсы и позиции в компании. Победителем в треке «Платформа для переквалификации» стала московская команда «goAI»: Марат Набиуллин, Александр Тарасов, Роман Захаров, Лоран Тердеев и Евгений Бракманн.

Команда создала сервис «Adept», который использует специально разработанный модуль на основе искусственного интеллекта для сопоставления текущих компетенций сотрудника, его предпочтений, интересов и навыков с существующими в компании вакансиями. Решение подбирает для каждого специалиста подходящие позиции для развития в новой сфере и рекомендует дополнительные обучающие курсы, необходимые для соответствия требованиям конкретной вакансии. Победители получили грант в размере 500 000 рублей и возможность пройти преакселерационную программу.

«МТС – это цифровая компания, где создаются решения с использованием самых современных технологий – больших данных, искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности. Находясь на передовой технологического развития, мы хорошо чувствуем изменения, происходящие на рынке труда, и участвуем в формировании профессий будущего. В условиях быстрых перемен и переориентации бизнеса в сторону ИТ, нам важно сохранить талантливых сотрудников, готовых вместе с МТС развивать цифровые продукты. Поэтому вопрос переобучения специалистов для нас сегодня актуален как никогда, – отметила вице-президент МТС по управлению персоналом Мария Голяндрина. – Мы очень рады, что эта задача заинтересовала молодых ИТ-экспертов, участников конкурса «Цифровой прорыв», и именно её выбрало самое большое количество команд. Мы продолжим общение не только с победителями, но и с другими перспективными участниками хакатона, и уверены, что многие из них станут частью нашей команды».

«Мы благодарны каждому, кто стал частью нашего проекта и этого масштабного хакатона. Ваши успехи и проекты стали не только частью истории конкурса – теперь ваши достижения будут известны во всем мире», – прокомментировал руководитель конкурса «Цифровой прорыв» Олег Мансуров.

Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля 2019 года. Главная цель проекта – найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов страны.

20 мая завершился этап онлайн-тестирования, по результатам которого более 19 000 участников подтвердили свои компетенции. Отборочный этап проходил по четырем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ.

Очные мероприятия прошли с 8 июня по 28 июля в 40 городах России в формате хакатонов. а финал конкурса собрал свыше 3000 человек из 77 регионов страны. Победителями конкурса стали 20 команд.