Совет директоров МТС одобрил вчера программу мотивации для своих сотрудников, которая рассчитана до 2011 года и состоит из двух частей: денежного поощрения по результатам деятельности и виртуальных акций в форме американских депозитарных расписок (ADR). Участниками мотивационной программы на ежегодной основе станут до 420 нынешних и будущих менеджеров высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение вознаграждения составляет два года. "Денежная программа не зависит от курса ADR, в ней могут принять участие только менеджеры высшего звена, которые оказывают существенное влияние на операционную деятельность компании: кроме президента МТС, на деньги могут рассчитывать вице-президенты, директора филиалов в макрорегионах",- объяснила директор по связям с общественностью МТС Елена Кохановская. Круг участников второй программы шире: в него попали директора департаментов и даже некоторые начальники отделов. Программа с виртуальными акциями зависит от курса ADR, то есть участники получат разницу курсов ADR за два года с момента подписания договора. В МТС отказались рассказать, сколько денег пойдет на программу денежных вознаграждений, сообщив лишь, что общая сумма вместе с программой виртуальных акций составит около $150 млн.

Участники рынка констатируют, что программа мотивации сотрудников МТС не отличается особой щедростью с учетом того, что МТС сегодня является крупнейшей операторской компанией в СНГ, а также в Восточной и Центральной Европе. Для сравнения: в апреле этого года "Вымпелком" расширил свою программу поощрения менеджмента - до конца 2008 года руководители "Вымпелкома" смогут выкупить по фиксированным ценам 0,8% размещенных акций (их рыночная стоимость сегодня $264 млн). В сентябре 2006 года "Комстар" представил опционную программу, согласно которой до конца 2009 года менеджеры и члены совета директоров оператора смогут выкупить 4,5% акций оператора (этот пакет стоит $170 млн по вчерашним котировкам LSE).

"Нельзя назвать программу мотивации масштабной с учетом сроков ее реализации,- говорит директор аналитического департамента Deutsche Bank Алексей Яковицкий.- Если для старой команды менеджеров была программа мотивации, то для новой - во главе с Леонидом Меламедом - не было. Поэтому этот шаг вполне логичен". Другой участник телекоммуникационного рынка, пожелавший остаться неназванным, назвал $150 млн "копейками с учетом числа участников программы". "420 человек - это совсем немного, ведь МТС очень крупная компания, которая работает в 89 регионах России и за границей. Что касается суммы, то по этому показателю ее можно назвать скромной",- полагает руководитель аналитического управления ФК "Уралсиб" Константин Чернышев.